Свикнал си да търсиш червени флагове в потенциалните клиенти и да бягаш при първия знак за проблем.
Но кога последно си зададе въпроса:
„Бих ли наел/а себе си?“
И по-важното – отговори ли си честно?
Истината е, че много дизайнери, на всякакво ниво, носят червени флагове, които саботират проектите им.
Събрахме най-честите сигнали, че един дизайнер е red flag за клиентите.
Ако се разпознаеш в няколко от тях – това не е провал. Това е отправна точка.
🚩 1. Хвърляш се директно в дизайна без да задаваш въпроси
Не се опитваш да разбереш бизнеса на клиента си и реалните му проблеми.
Не се интересуваш от целите на проекта.
Не знаеш коя е аудиторията.
Не правиш никаква стратегия.
Работиш само с mood boards и догадки.
Влизаш в изпълнение, преди да има яснота и посока.
Това не е ефективност. Това е стреляне на посоки.
🚩 2. Слаба комуникация
Мънкаш на срещи, звучиш несигурно, губиш мисълта си или говориш твърде объркано.
Видимо нервен си, избързваш или се притесняваш да задаваш въпроси.
Клиентът не разбира какво искаш да кажеш и започва да губи доверие.
Комуникацията не е талант. Това е умение, което се тренира – можеш да упражняваш говоренето си предварително, докато добиеш увереност.
🚩 3. Стоиш само в execution mode
Вършиш задачи, но не водиш процеса.
Не задаваш правилните въпроси.
Не предлагаш решения, а просто реагираш.
Клиентите не търсят просто изпълнители – търсят експерти.
Ако си само изпълнител, не си по-добър от последния AI инструмент.
🚩 4. Дизайнваш по свой вкус, а не за таргет аудиторията на клиента
Силно повлиян си от настоящите трендове и искаш да ги копираш в проекта на клиента.
Поставяш стила над функцията и правиш неизползваеми решения.
Гониш впечатление вместо impact.
Това не е дизайн с цел. Това е copy-paste на красиви картинки.
🚩 5. Работиш без процес
Нямаш ясни структури.
Нямаш стъпки, по които да водиш проекта и клиента.
Няма етапи, няма изисквания, няма очаквания.
Всеки проект започва от хаос и завършва с умора.
Липсата на процес се усеща още на втория имейл, когато те попитат какво следва.
🚩 6. Приемаш фийдбека лично
Мислиш си, че всяка обратна връзка и ревизия означава отхвърляне.
Заставаш в защитна позиция, вместо да бъдеш любопитен.
Търсиш вина и се оправдаваш.
Това е его, не колаборация.
Конструктивната критика не е атака – това е информация.
Ако я преживяваш лично, спираш да сътрудничиш.
🚩 7. Не можеш да аргументираш решенията си
„Така ми харесва“ не е довод.
Липсата на reasoning прави дизайна субективен и труден за защита.
Дизайнът е решаване на проблеми.
Трябва да знаеш и можеш да обясниш защо взимаш всяко решение.
🚩 8. Изчезваш, когато стане трудно
Нагърбил си се с 23 674 задачи и си стресиран.
Не даваш ъпдейти, защото не си си свършил работата и те е срам.
Няма управление на очакванията.
Тишина вместо комуникация.
Клиентът не знае какво се случва, не знае докъде си, не знае какво следва.
Тишината е най-силният red flag.
Няма да те преследват дълго – просто ще те заменят.
🚩 9. Предаваш хаотични файлове
Неорганизирани deliverables.
Липсваща структура и объркващи папки.
Липса на документация и консистентност.
Това е лоша хигиена на работата.
И директен сигнал, че си труден за колаборация.
🚩 10. Избягваш бизнес темите
Не мислиш за KPI, приходи, конверсии, задържане на потребители.
Не те интересува как решенията ти влияят на бизнеса.
Дизайнер, който не разбира бизнес, остава в ниския ценови диапазон.
Клиентите плащат за impact, не за картинки.
🚩 11. Казваш „да“ на всеки проект
Нямаш граници.
Нямаш капацитет.
Резултатът е претоварване, burnout и спад в качеството на всички проекти.
🚩 12. Играеш твърде на сигурно
Стоиш само в малки проекти, защото се страхуваш от големи.
Избягваш неясни брийфове.
Плашиш се от отговорност.
Комфортната зона не ражда senior, нито founder.
Там стои стагнация.
🚩 13. Не следиш резултатите след launch
Предаваш финалните файлове и приключваш.
Не гледаш как дизайнът ти влияе върху реалните резултати.
Клиентът няма да се върне, ако ти не се интересуваш от ефекта на работата си.
Да си „червен флаг“ не е въпрос на талант.
Това е въпрос на навици.
Навици за комуникация.
Навици за процес.
Навици за problem–solving.
Добрата новина?
Навиците се изграждат.
С правилните намерения, среда и ментори.
В груповите менторски срещи на Perspektiva Plus си говорим за процеси, мислене, увереност, ценообразуване, комуникация, дизайн стратегия и бизнес умения – нещата, които превръщат един дизайнер в силен, търсен и стабилен професионалист.
Стани част от групата!
